Executive Search-Coaching-Assessment

Le recrutement d’un manager ne se résume pas à valider des compétences techniques ou des expériences passées. Il s’agit d’intégrer une personnalité managériale dans un écosystème existant : son supérieur hiérarchique direct (le N+1), une équipe de direction, une culture d’entreprise. Or, c’est précisément à ce niveau que de nombreuses erreurs de recrutement surviennent.

Selon plusieurs études, près de 50 % des recrutements de cadres échouent dans les 18 mois. En cause ? Des incompatibilités relationnelles, des divergences de style de leadership, ou une absence de complémentarité managériale. Ces désalignements, souvent non anticipés, peuvent générer des tensions internes, ralentir la prise de décision, désengager les collaborateurs et impacter les résultats opérationnels.

Ignorer cette phase d’analyse, c’est prendre le risque :

• D’affaiblir la cohésion,
• De freiner l’intégration du manager recruté,
• De démotiver les équipes,
• De perdre du temps,
• D'assumer les coûts liés d'un nouveau recrutement.

Intégrer l’étude des compatibilités et des complémentarités dans le processus de recrutement, c’est sécuriser vos décisions, fluidifier les dynamiques relationnelles et maximiser l’efficacité collective.

Contrairement à d’autres évaluations plus statiques, SELIT LEADER® produit une lecture dynamique, opérationnelle et pragmatique des relations humaines en entreprise. Il ne se contente pas de “catégoriser”, il propose des solutions d’ajustement managérial pour réussir l’intégration d’un manager dans une équipe.