Dans un monde professionnel en constante évolution, les enjeux liés au management des équipes sont plus cruciaux que jamais. Pourtant, nombreuses sont les entreprises qui évaluent encore leurs managers de manière empirique, informelle ou simplement intuitive. Ce manque d’outillage structurel rend l’évaluation managériale aléatoire, partielle et souvent injuste.

Sans outil d’évaluation fiable, il devient difficile de cerner les véritables forces d’un manager, de repérer ses zones de progression, ou encore d’objectiver ses résultats dans un contexte organisationnel. Les biais d’observation, les jugements subjectifs et les influences relationnelles faussent l’analyse. Le risque ? Prendre des décisions RH mal orientées, manquer des potentiels ou laisser s’installer des dysfonctionnements durables.

Dans ce contexte, le recours à un outil d’évaluation des compétences managériales devient une nécessité pour toute entreprise qui souhaite professionnaliser sa gestion des talents.

L’absence d’outils d’évaluation structurés a des répercussions majeures sur les décisions RH stratégiques :

1. En recrutement

Un candidat peut sembler charismatique ou expérimenté sans être adapté à la culture de l’entreprise ou au style de leadership attendu. Un assessment insuffisant augmente le risque de mauvais recrutement managérial, avec des conséquences coûteuses sur la performance des équipes et la cohésion interne.

2. En mobilité interne

Promouvoir un collaborateur vers un poste de manager sans analyser son profil managérial, ses capacités de décision ou son potentiel relationnel peut créer des tensions, voire un échec. Une évaluation approximative freine la gestion des carrières et bloque la détection des talents internes.

3. En développement managérial

Proposer une formation sans comprendre les besoins réels d’un manager, c’est risquer de passer à côté des leviers de progression les plus efficaces. Une évaluation imprécise compromet la montée en compétences, l’engagement et la fidélisation des encadrants.

Au final, c’est toute la stratégie de performance managériale qui peut être affectée par des évaluations non structurées : erreurs d’aiguillage, frustrations, désengagement et turnover évitable.

Conçu à partir de l’analyse de plus de 20 000 managers et commerciaux, SELIT LEADER® est un outil d’évaluation dynamique, centré sur la réalité opérationnelle du management. Il dépasse les approches traditionnelles pour offrir une vision fine, personnalisée et exploitable de chaque profil managérial .

Ses bénéfices concrets :

• Évaluer la personnalité managériale dans son contexte opérationnel (prise de décision, gestion des équipes, des tâches, des projets, de la performance).

• Identifier précisément les points forts, les axes de progrès et les zones de vigilance.

• Orienter les recrutements en sélectionnant le profil réellement adapté au poste, à la culture et aux objectifs de l’entreprise.

• Structurer la mobilité interne avec des analyses précises et des recommandations personnalisées.

• Mettre en place des plans de développement sur mesure, en phase avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

• Favoriser la cohésion des équipes de direction, en analysant les complémentarités et les interactions entre les styles de leadership.

Pourquoi choisir SELIT LEADER® ?

• Questionnaire court et intuitif (30 questions).

• Restitution claire et lisible, sans jargon technique.

• Recommandations concrètes, planifiées et directement opérationnelles.

• Possibilité de partager un livrable riche et complet avec les décideurs.

• Solution sans engagement, rapide à mettre en œuvre, et accessible en toute autonomie.

Dans un monde où la performance passe par la qualité du management, évaluer les managers avec des outils performants n’est plus une option, mais une exigence stratégique. SELIT LEADER® propose une approche innovante, précise et humaine qui transforme l’évaluation en levier de recrutement, de développement et de cohésion managériale.

Que ce soit pour recruter un manager, réussir une promotion interne, ou accompagner un encadrant vers plus de performance, SELIT LEADER® offre une réponse complète, fiable et immédiatement utile.