SELIT Consulting
Executive Search-Fidélisation et Accompagnement des Managers -Assessment
pour Dirigeants, Managers & Experts commerciaux
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Executive Search-Fidélisation et Accompagnement des Managers -Assessment
pour Dirigeants, Managers & Experts commerciaux
Intégration des managers : une étape stratégique pour la performance durable
Chez SELIT Consulting, nous savons qu’un bon recrutement ne suffit pas : c’est la qualité de l’intégration qui détermine la réussite d’un manager dans sa nouvelle fonction. Dans un contexte professionnel en mutation rapide, intégrer un manager ne se limite plus à lui remettre un organigramme et une feuille de route. Il s’agit de l’accompagner dans la compréhension fine de la culture d’entreprise, des attentes implicites du poste, des dynamiques d’équipe… et de sa propre posture managériale.
Accompagner pour mieux retenir
Les études montrent que 43 % des cadres estiment leur processus d’intégration décevant, alors que 79 % des entreprises pensent faire le nécessaire. Ce décalage est dommageable : en engagement, en performance, et parfois en turnover prématuré.
En apportant un soutien ciblé dès les premières semaines, vous sécurisez les recrutements stratégiques et renforçons la fidélisation des talents clés.
Grâce à Selit Leader® Nous sommes en mesure de vous dire comment aider les nouveaux managers à prendre pleinement leur place, à construire des relations solides avec leurs équipes, à s’approprier les enjeux du poste et à déployer leur leadership avec efficacité.
Une intégration sur-mesure, fondée sur la personnalité
Grâce à notre outil SELIT LEADER®, nous construisons des parcours d’intégration personnalisés. Ce modèle repose sur l’analyse fine de la personnalité managériale, en lien avec les exigences spécifiques du poste, les objectifs de l’entreprise et le profil du N+1. Loin des approches génériques, chaque plan d’intégration est conçu pour :
• Réduire le temps de montée en compétence du manager.
• Renforcer son engagement durable dans l’entreprise.
• Aligner ses pratiques managériales avec la culture et les enjeux de son environnement.
• Identifier les risques de décalage avant qu’ils n’impactent les équipes ou les résultats.
Chez SELIT Consulting, nous transformons l’intégration en levier de performance, de fidélisation, de motivation et d’alignement stratégique.
