SELIT Consulting
Executive Search-Management-Assessment
SELIT Consulting
Executive Search-Management-Assessment
Intégration des managers : une étape stratégique pour la performance durable
Chez SELIT Consulting, nous savons qu’un bon recrutement ne suffit pas : c’est la qualité de l’intégration qui détermine la réussite d’un manager dans sa nouvelle fonction. Dans un contexte professionnel en mutation rapide, intégrer un manager ne se limite plus à lui remettre un organigramme et une feuille de route. Il s’agit de l’accompagner dans la compréhension fine de la culture d’entreprise, des attentes implicites du poste, des dynamiques d’équipe… et de sa propre posture managériale.
Un processus structuré, simple et efficace
Notre approche s’appuie sur un diagnostic dynamique en 30 questions, généré par l’IA, qui évalue 282 comportements managériaux. En quelques jours seulement, vous disposez :
• D’un profil managérial clair et opérationnel.
• D’une feuille de route d’intégration précise, planifiée et activable immédiatement.
• De recommandations concrètes, faciles à mettre en œuvre, pour accompagner le manager dans ses premiers mois.
Une intégration sur-mesure, fondée sur la personnalité
Grâce à notre outil SELIT LEADER®, nous construisons des parcours d’intégration personnalisés. Ce modèle repose sur l’analyse fine de la personnalité managériale, en lien avec les exigences spécifiques du poste, les objectifs de l’entreprise et le profil du N+1. Loin des approches génériques, chaque plan d’intégration est conçu pour :
• Réduire le temps de montée en compétence du manager.
• Renforcer son engagement durable dans l’entreprise.
• Aligner ses pratiques managériales avec la culture et les enjeux de son environnement.
• Identifier les risques de décalage avant qu’ils n’impactent les équipes ou les résultats.
Accompagner pour mieux retenir
Les études montrent que 43 % des cadres estiment leur processus d’intégration décevant, alors que 79 % des entreprises pensent faire le nécessaire. Ce décalage est coûteux : en engagement, en performance, et parfois en turnover prématuré.
En apportant un soutien ciblé dès les premières semaines, nous sécurisons les recrutements stratégiques et renforçons la fidélisation des talents clés. Nous aidons les managers à prendre pleinement leur place, à construire des relations solides avec leurs équipes, à s’approprier les enjeux du poste et à déployer leur leadership avec efficacité.
Pour les nouvelles générations comme pour les profils expérimentés
Que le manager soit issu de la génération Y, Z, ou qu’il cumule déjà une solide expérience, notre méthode s’adapte à ses repères, à ses leviers de motivation, à son mode de fonctionnement. Nous l’aidons à se situer, à comprendre son propre impact, à ajuster son style et à entrer dans une dynamique positive de réussite partagée.
Intégrer, c’est investir dans la réussite.
Chez SELIT Consulting, nous transformons l’intégration en levier de performance, de fidélisation et d’alignement stratégique.
