SELIT Consulting
Executive Search-Management-Assessment
SELIT Consulting
Executive Search-Management-Assessment
Recrutement de Dirigeants et Managers stratégiques et opérationnels : notre spécialité
Chez SELIT Consulting, nous intervenons sur le recrutement des fonctions qui structurent et développent l’entreprise : directions générales, directions commerciales, marketing, techniques, financières, mais aussi directions de business units, agences, régions, ventes, export, grands comptes et services clients.Nous sommes également spécialisés dans l’identification de profils commerciaux à haute valeur ajoutée, capables d’évoluer dans des environnements complexes : ingénieurs commerciaux à dominante technique, Key Account Managers, experts de la vente en cycles longs et à forts enjeux.
Un savoir-faire différenciant
Recruter un dirigeant, ce n’est pas seulement évaluer un parcours ou des résultats passés. C’est surtout identifier le potentiel managérial, la capacité à piloter la performance dans un contexte donné, à embarquer les équipes, à incarner une vision et à faire preuve d’agilité dans un environnement en constante mutation.
Notre approche repose sur une connaissance fine des réalités de terrain et sur plus de 30 ans d’expérience en évaluation, recrutement et conseil en efficacité commerciale.
SELIT LEADER® : révéler les leviers de performance managériale
Notre outil exclusif d’évaluation, SELIT LEADER®, est au cœur de notre méthode. Développé à partir de l’analyse de plus de 20 000 managers, il permet de :
- Analyser les traits de personnalité déterminants pour la réussite managériale.
- Identifier les styles de leadership et leur adéquation avec la culture et les enjeux de l’entreprise.
- Préciser les conditions d’intégration et les leviers de développement individuels.
- Réduire les écarts entre le profil du candidat et les exigences spécifiques du poste.
- Sécuriser le recrutement et favoriser l’engagement durable du manager dans son rôle.
Chaque recrutement intègre une analyse dynamique de la personnalité managériale, qui va bien au-delà des tests traditionnels. Cette démarche permet de projeter le candidat dans son futur environnement et de fournir un plan d’intégration et de développement sur-mesure, en lien avec la stratégie de l’entreprise.
