SELIT Consulting
Executive Search-Fidélisation et Accompagnement des Managers -Assessment
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Executive Search-Fidélisation et Accompagnement des Managers -Assessment
Un manager compris, accompagné et reconnu est un manager qui reste et qui s’investit.
Comprendre pour mieux fidéliser
Selit Leader® n’est pas un simple test de personnalité : il pemret d'avoir une connaissance fine des talents pour les aider à s'épanouir
- Il identifie les forces naturelles des managers, celles sur lesquelles ils peuvent s’appuyer pour réussir et se sentir reconnus.
- Il met en lumière les zones d’amélioration, afin de leur proposer un accompagnement personnalisé qui évite la stagnation et favorise leur progression.
- Il détecte les points de vigilance, ce qui permet d’anticiper les risques de sur-investissement, de démotivation ou de rupture.
Un manager qui se sent reconnu dans son rôle et accompagné dans sa progression est un manager qui s’engage durablement.
Des plans d’intégration et de développement sur mesure
L’un des principaux facteurs de départ prématuré des managers réside dans une intégration insuffisante ou générique. Selit Leader® fournit un plan d’intégration précis et personnalisé, permettant à chaque manager de trouver rapidement sa place et d’exprimer son potentiel dès les premiers mois.
Au-delà de l’intégration, l’outil propose des plans de développement individuels clairs et pragmatiques, qui répondent aux besoins réels du manager et aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Cela favorise la projection à long terme et la construction d’un parcours motivant.
Renforcer l’engagement par la reconnaissance et l’équilibre des équipes
Selit Leader® analyse également les dynamiques collectives. En comprenant mieux les complémentarités et les différences, il devient possible de bâtir des équipes équilibrées, où chacun trouve sa juste place et où la collaboration est stimulée plutôt que freinée.
Cet équilibre :
• réduit les tensions,
• renforce la confiance,
• favorise un environnement où les managers se sentent soutenus et compris.
Conclusion : Selit Leader® aide à fidéliser les managers en :
• révélant leurs talents et leurs leviers de motivation,
• accompagnant leurs besoins de développement avec des actions concrètes,
• créant un environnement équilibré et collaboratif,
• renforçant leur sentiment d’appartenance et de reconnaissance,
• leur permettant de se projeter durablement dans leur rôle et dans l’entreprise.
