Chez SELIT Consulting, nous considérons le recrutement de cadres dirigeants comme un métier d’exigence. Pour chaque mission, nous déployons une méthode rigoureuse et personnalisée, fondée sur la connaissance approfondie de votre entreprise, l’évaluation comportementale et managériale des candidats précise et un accompagnement constant jusqu’à leur intégration réussie.

Transparence : Nous travaillons au forfait, il n'y a pas de couts cachés

Engagement : La garantie couvre toute la période d'essai

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1. Immersion dans votre entreprise

Nous débutons chaque mission par une phase d’immersion afin de comprendre vos enjeux, votre culture et vos attentes spécifiques.

Objectifs :

• Affiner le profil recherché en fonction de votre contexte.

• Mettre en valeur votre entreprise et votre projet de recrutement.

• Définir les critères de succès de la mission.

Actions : visite de site, entretiens avec les décideurs, immersion terrain, échanges avec des collaborateurs ou homologues.

Notre objectif : maitriser tous les paramètres et les enjeux de votre recrutement.

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2. Sourcing ciblé et multicanal

Pour identifier les meilleurs profils, même passifs, nous activons plusieurs leviers :

• Approche directe : chasse dans des entreprises et secteurs ciblés.

• Réseaux et annonces : diffusion via LinkedIn, APEC, Cadremploi, et notre réseau de partenaires.

• Bases de données : CVaden, annuaires de diplômés, LinkedIn, etc.

Notre objectif : atteindre les bons candidats, qu’ils soient ou non en recherche active.

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3. Sélection & évaluation comportementale

Nous évaluons les candidats selon des critères objectifs et comportementaux.

Étapes :

• Préqualification téléphonique (disponibilité, aspirations, mobilité, prétentions).

• Entretien approfondi (visioconférence ou présentiel), avec mise en situation si nécessaire.

• Test de personnalité : chaque candidat est évalué à l’aide du profil SELIT LEADER®, un outil exclusif fondé sur les neurosciences, l’analyse transactionnelle et les typologies de Jung.

Ce test permet d’analyser la personnalité managériale du candidat, ses points forts, axes de progrès et sa compatibilité avec votre organisation.

Notre objectif : sélectionner que des candidats qualifiés pour le poste, votre culture d'entreprise et disponibles

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5. Vérifications & sécurisation du recrutement

Nous assurons un contrôle rigoureux :

• Vérification des références professionnelles (anciens managers, collègues, clients).

• Contrôle des éléments administratifs : diplômes, documents justificatifs.

4. Présentation des candidats

Nous vous remettons un dossier structuré pour chaque candidat présélectionné (maximum 4) comprenant :

• Synthèse de son parcours et de ses expériences.

• Leur profil SELIT LEADER® complet, leurs motivations, leur adéquation au poste, à la culture de votre entreprise et au futur N+1,.

• Analyse des forces, axes de vigilance et potentiel.

• Avis du consultant.

Notre objectif : vous donner tous les éléments pour choisir de manière objective et sécurisée
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6. Suivi d’intégration

Parce que la réussite du recrutement ne s’arrête pas à la signature, nous accompagnons l’intégration du candidat pendant toute la période d’essai.

Suivi personnalisé :

• Points d’étape formalisés en lien avec la personnalité managériale et les besoins de l'entreprise.

• Échanges avec les deux parties pour identifier les signaux faibles et intervenir si nécessaire.

• Garantie contractuelle couvrant la période d’essai.

Un accompagnement post-intégration peut être proposé en option.

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