À compter de juin 2026, la législation française imposera aux entreprises de plus de 100 salariés de publier une fourchette de rémunération dans leurs annonces d’emploi. Une réforme majeure qui s’inscrit dans une volonté accrue de transparence et d’équité salariale.

La ministre du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, a confirmé la présentation d’un projet de loi en septembre 2025, avec pour objectif une adoption avant la fin de l’année.

Une priorité pour les DRH, un chantier encore en cours

Selon le baromètre WTW, 59 % des DRH placent la transparence salariale au cœur de leurs priorités pour 2025.

Le défi est de taille : ajuster les grilles salariales, aligner les pratiques internes avec le marché et garantir l’équité entre les collaborateurs.

Les principales mesures prévues par la loi :

Affichage des fourchettes de rémunération : toute offre d’emploi devra inclure une fourchette salariale précise.

Fin des questions sur les salaires antérieurs : pour éviter la perpétuation des écarts de rémunération historiques.

Communication sur les critères de rémunération : les entreprises devront expliquer clairement les règles d’évolution salariale à leurs collaborateurs.

Publication des écarts de rémunération : les entreprises de plus de 250 salariés devront publier un rapport annuel sur les écarts de rémunération femmes-hommes. Si ces écarts dépassent 5 %, un plan d’action devra être mis en place.

5 étapes clés pour anticiper et se préparer

1. Vérifier les obligations légales

Respecter les minima légaux et les conventions collectives applicables à votre secteur.

2. Mettre en place une grille salariale

Définir des niveaux de rémunération cohérents en fonction des responsabilités, compétences et ancienneté.

3. Assurer l’équité salariale

Effectuer un audit annuel pour identifier et corriger d’éventuels écarts injustifiés, notamment entre femmes et hommes.

4. Communiquer en interne

Informer les équipes des critères d’évolution salariale afin de renforcer la confiance et la rétention des talents.

5. Suivre les évolutions législatives

Effectuer des audits réguliers et ajuster les pratiques internes au fur et à mesure des évolutions réglementaires.

Un enjeu d’image et d’attractivité

Au-de

là de la conformité légale, la transparence salariale constitue un levier d’attractivité et de fidélisation. Une politique claire et équitable en matière de rémunération renforce la marque employeur et attire des talents en quête de sens et d’équité.