Une réponse aux nouvelles contraintes financières

Avec la raréfaction des ressources publiques, le modèle SELIT LEADER® devient un outil de pilotage stratégique : il structure l’investissement formation, maximise l’impact sur la performance et réduit les gaspillages budgétaires liés aux erreurs de ciblage ou aux formations standardisées.

Contrairement à d’autres approches coûteuses ou théoriques, le test SELIT LEADER® se base sur seulement 30 questions et offre une restitution claire, immédiatement exploitable, sans nécessité de mobiliser un expert externe. C’est une approche autonome, rapide, et sans engagement, qui peut être déployée à l’échelle individuelle ou collective (équipes, directions, forces de vente).Un contexte budgétaire en forte tension

La formation professionnelle traverse une zone de turbulence. Depuis 2024, les baisses successives des dotations de l’État français impactent fortement le financement du développement des compétences. En 2025, la dotation de l’État à France compétences sera réduite de 500 millions d’euros, tandis que l’enveloppe dédiée à l’apprentissage perdra à elle seule 1 milliard d’euros. En parallèle, des dispositifs comme le CPF deviennent plus restrictifs, avec l’instauration d’une participation forfaitaire de 100 € par formation, ce qui freine l’accès des salariés les plus modestes.

Dans ce contexte de rationalisation des budgets, les entreprises sont contraintes de repenser leurs stratégies de formation, en particulier sur les populations clés que sont les managers et les forces commerciales. Il ne s’agit plus de former plus, mais de former mieux, de façon ciblée, mesurable et alignée sur les enjeux opérationnels.

SELIT LEADER® : une solution innovante et pragmatique

Développé par SELIT Consulting, le modèle SELIT LEADER® s’impose comme un levier puissant pour conjuguer performance managériale et maîtrise budgétaire. Il ne s’agit pas d’une simple évaluation de personnalité, mais d’un outil dynamique d’analyse, de diagnostic et de préconisation. Il repose sur une base de 20 000 managers observés, combinant l’intelligence émotionnelle, l’analyse transactionnelle, les préférences cérébrales et l’IA pour mettre en lumière les talents, les axes de progrès et les leviers de développement concrets.

Ce que SELIT LEADER® permet de faire :

• Cibler précisément les besoins de formation en identifiant les traits de personnalité activés ou sous-activés impactant la performance.
• Éviter les formations génériques coûteuses et inefficaces, en orientant l’investissement vers des modules alignés sur les priorités opérationnelles et les profils des collaborateurs.
• Concevoir des parcours sur-mesure, progressifs, facilement intégrables dans le quotidien professionnel.
• Piloter le ROI des actions de formation, en lien avec les compétences critiques pour l’entreprise.
• Former au bon moment, la bonne personne, sur le bon levier.
  

Une réponse aux nouvelles contraintes financières :

Avec la raréfaction des ressources publiques, le modèle SELIT LEADER® devient un outil de pilotage stratégique : il structure l’investissement formation, maximise l’impact sur la performance et réduit les gaspillages budgétaires liés aux erreurs de ciblage ou aux formations standardisées.

Contrairement à d’autres approches coûteuses ou théoriques, le test SELIT LEADER® se base sur seulement 30 questions et offre une restitution claire, immédiatement exploitable, sans nécessité de mobiliser un expert externe. C’est une approche autonome, rapide, et sans engagement, qui peut être déployée à l’échelle individuelle ou collective (équipes, directions, forces de vente).

Pour quels résultats ?

• Meilleure adéquation entre profils et missions
• Plans de formation ciblés, à fort impact
• Engagement et fidélisation des talents clés
• Montée en compétence rapide et mesurable
• Optimisation des coûts liés au développement managérial
  

Conclusion : investir intelligemment plutôt que dépenser à l’aveugle

Dans un monde professionnel où les ressources se font rares, la performance passe par la précision. SELIT LEADER® propose une alternative concrète, économique et efficace pour accompagner les managers et commerciaux dans leur montée en compétences, tout en gardant la maîtrise totale de son budget formation.

Former mieux, pas forcément plus : telle est la nouvelle équation à résoudre pour les entreprises. SELIT LEADER® en est une des clés.