Le management, dans son essence la plus profonde, est une pratique empreinte de complexité. Si l'on se réfère à l'origine latine du terme, "complexus", signifiant "relier", cette complexité devient évidemment le cœur du rôle managérial. Le manager d'aujourd'hui est constamment en équilibre entre des éléments souvent perçus comme contradictoires :
D'un côté, les objectifs et les résultats, qui peuvent apparaître froids et impersonnels, et de l'autre, les équipes, pleinement conscientes de l'importance de ces buts mais aspirant à une approche plus humaine.
La nécessité de respecter les règles établies et de préserver les acquis s'oppose au désir d'innover, de créer et d'explorer de nouveaux horizons pour générer des sources inédites de revenus et de profits.
Ces polarités ne sont que des exemples parmi d'autres, illustrant le quotidien d'un manager tiraillé entre des forces souvent contradictoires, exigeant un véritable talent d'équilibriste.
La façon dont un manager navigue entre ces choix délicats peut dépendre de nombreux facteurs, tels que les conditions du marché, la pression des actionnaires, ou d'autres éléments internes et externes qui perturbent l'équilibre préexistant.
Toutefois, au-delà de ces influences externes, c'est souvent la structure de la personnalité du manager, elle-même intrinsèquement liée à la configuration de son cerveau et à ses expériences uniques, qui guide ses décisions, son comportement et son succès dans la gestion des défis.
Heureusement, la réalité du management est loin d'être binaire. Nous sommes des êtres de nuances, capables d'ajustements subtils qui reflètent la richesse de notre personnalité.
Comprendre cette complexité intrinsèque et apprendre à la naviguer requiert une connaissance approfondie de soi. Cela va au-delà des méthodes et techniques de management traditionnelles, invitant chaque manager à identifier son style de leadership unique parmi les 16 profils du modèle SELIT LEADER®, sans oublier les innombrables combinaisons possibles entre eux.
Grâce à l'intelligence artificielle, SELIT LEADER® apporte une précision sans précédent dans l'analyse de la personnalité. Cet outil ne se contente pas de catégoriser les managers dans des cases prédéfinies ; il révèle les subtilités de chaque individu, offrant une compréhension nuancée de leur manière d'aborder et de résoudre les diverses épreuves managériales.
En définitive, le management est un art complexe qui consiste à relier et à harmoniser des éléments souvent vus comme opposés. Dans ce contexte, SELIT LEADER® se présente comme une boussole précieuse, guidant les managers à travers le labyrinthe des défis managériaux avec une compréhension nuancée et profonde de leur propre nature.
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